Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Usług Korporacyjnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Usług Korporacyjnych, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie i koordynowanie wszystkich funkcji wspierających działalność operacyjną firmy. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu efektywności operacyjnej, zgodności z przepisami oraz optymalizacji procesów wewnętrznych. Dyrektor ds. Usług Korporacyjnych będzie współpracować z działami finansów, HR, IT, administracji oraz prawnym, aby zapewnić spójność i skuteczność działań wspierających strategię biznesową organizacji.
Do głównych obowiązków będzie należeć opracowywanie i wdrażanie polityk oraz procedur operacyjnych, zarządzanie budżetem działu usług korporacyjnych, monitorowanie wskaźników efektywności oraz identyfikowanie obszarów do usprawnień. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami wielofunkcyjnymi, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne.
Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy w dużych organizacjach, znajomość przepisów prawa pracy, zasad zarządzania ryzykiem oraz nowoczesnych narzędzi wspierających zarządzanie operacyjne. Wymagana jest również umiejętność pracy pod presją czasu oraz podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym.
Stanowisko to wymaga wysokiego poziomu zaangażowania, odpowiedzialności oraz zdolności do budowania relacji z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Dyrektor ds. Usług Korporacyjnych będzie raportować bezpośrednio do Zarządu i odgrywać istotną rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej oraz wspieraniu długoterminowych celów strategicznych firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie działami wspierającymi: HR, IT, administracja, prawo
- Opracowywanie i wdrażanie polityk operacyjnych
- Zarządzanie budżetem usług korporacyjnych
- Monitorowanie efektywności operacyjnej
- Współpraca z zarządem i innymi działami
- Identyfikacja i wdrażanie usprawnień procesów
- Zarządzanie ryzykiem operacyjnym
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa
- Nadzór nad projektami strategicznymi
- Budowanie relacji z interesariuszami
- Raportowanie wyników do zarządu
- Wspieranie kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, prawo, ekonomia)
- Minimum 7 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami wielofunkcyjnymi
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji korporacyjnych
- Umiejętność strategicznego myślenia
- Biegłość w analizie danych i raportowaniu
- Znajomość narzędzi ERP i systemów zarządzania
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą
- Zorientowanie na wyniki i efektywność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu usługami korporacyjnymi?
- Jakie narzędzia i systemy wspierające zarządzanie znasz?
- Opisz sytuację, w której usprawniłeś proces operacyjny.
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zespołami wielofunkcyjnymi?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem?
- Jakie są Twoje metody monitorowania efektywności operacyjnej?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem operacyjnym?
